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L'IUT2 est une composante de l'Université Grenoble Alpes qui délivre des Bachelors Universitaires de Technologie (BUT) des Licences professionnelles dans les domaines de la gestion, du commerce, du droit, de l’information et de la communication, du social, de l’informatique et des statistiques. Il propose également des formations préparant aux examens nationaux de l’expertise comptable, aux diplômes d’état du travail social et des formations qualifiantes.

L’équipe administrative de l’IUT2 est composée de 90 agents répartis en 10 services et 5 sites (Doyen Gosse /Brenier/Campus/Verdun/ Vienne). Les équipes pédagogiques sont composées de 180 enseignants (enseignants-chercheurs, enseignants du second degré et contractuels) et de 500 chargés d’enseignement.

Sous l’autorité de la directrice administrative, vous serez au sein du service RH, composé de la responsable et de 2 gestionnaires.

• Afin de proposer des recommandations pour la construction d’un plan de formation aligné sur la logique métiers du B.U.T., vous réaliserez une analyse approfondie des besoins de formation des enseignants en langue et expression-communication. Ce travail vous permettra de développer vos compétences en ingénierie de formation et en analyse des besoins pédagogiques
• Vous participerez, sous supervision, à des projets d’amélioration RH, en développant progressivement vos capacités d’analyse et de gestion de projet
• Pour développer vos compétences en gestion courante et administration RH, vous serez accompagné(e) dans l’accompagnement des personnels : suivi des parcours professionnels, facilitation d’accès aux dispositifs de formation et soutien à leur demande de mobilité interne/externe
• Vous apprendrez à analyser et exploiter des données RH, à développer des indicateurs RH (formation, mobilité, conditions de travail) et à produire des reportings pour accompagner la prise de décision

• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Powerpoint, ...)
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle
• Bonnes capacités analytiques et rédactionnelles
• Animer des réunions ou ateliers de travail
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens du service et pédagogie
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute
• Esprit de synthèse et de rigueur
• Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité

Diplôme préparé: Master 2

• Master Économie des organisations, parcours RH, organisation et conduite de changement (FEG)
• Master Gestion des ressources humaines (IAE Grenoble)

L'entretien aura lieu au job dating le lundi 19 mai.