Rémunération

Acompte

Dans la mesure où votre prise en charge ne peut pas être faite un mois et demi avant votre prise de poste, un acompte de 80% hors prime vous sera versé pour le premier mois. Une régularisation sera versée le mois suivant. Si vous avez besoin d'une attestation pour pôle emploi, vous pouvez contacter votre gestionnaire RH.

Pour les questions relatives à votre contrat, paie ou carrière, vous pouvez contacter votre gestionnaire RH auprès de la Direction de Gestion Carrière et Paie.

Vos fiches de paie - ENSAP

Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public (ENSAP) est un espace privé et sécurisé, ouvert sur internet, qui vous offre des services personnalisés.

Un espace « Ma rémunération» où vous pouvez consulter vos bulletins de paye et vos attestations fiscales.

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Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et prime

Le RIFSEEP, Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel, est une prime versée le 1ᵉʳ mois en fonction de votre catégorie conformément au montant indiquée sur la promesse d'embauche.

Prélèvement à la source

L’université fonctionne en « paye à façon ». La liquidation de la paye est faite par la DDFIP de l’Isère. Dans ce cadre, les informations personnelles sont transmises de manière automatique au service des impôts, qui collecte également les données des impôts relatives au taux à appliquer, calcule les retenues à faire au titre du PAS. Les premiers mois après la prise en charge, le temps que les données se croisent, un taux non personnalisé est appliqué. Ce taux est calculé en fonction de la rémunération brute du mois en cours. Au bout de trois mois le taux personnalisé devrait être appliqué. Si ce n’est pas le cas, vous devez contacter votre gestionnaire de personnel à la DGDRH afin de vérifier vos données personnelles enregistrées dans le système d’information des ressources humaines.

Supplément familial de traitement

Le supplément familial de traitement (SFT) est un complément de rémunération versé à tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge (au sens des prestations familiales). Les agents doivent transmettre les justificatifs de scolarité des enfants de plus de 16 ans.

Mutuelle

Une couverture santé (mutuelle) – obligatoire
L’adhésion au régime de base est obligatoire (sauf cas de dispense réglementaire), avec une prise en charge à 50 % par l’employeur. Les options complémentaires sont cofinancées à hauteur de 5 € maximum par mois par l’employeur.

Ce dispositif a été confié, à l’issue d’une procédure de marché public, au groupement MGEN / CNP Assurances et comprend :
  • Une couverture des frais de santé, avec deux options facultatives pour renforcer votre protection à des tarifs maîtrisés.
  • Un cadre de solidarité, incluant une tarification spécifique pour les familles, enfants et retraités.
  • Des prestations complémentaires : accompagnement social, actions de prévention…
Flyer PSC nouveaux arrivants

Guide protection sociale nouveaux arrivants
Une couverture prévoyance - facultative
Ce volet couvre les pertes de rémunération en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès. L’adhésion restera facultative, avec une participation de l’employeur de 7 € par mois en cas de souscription.

La MGEN peut vous proposer une offre en contactant le 09 72 72 16 17 (lun. au ven. 8h30-18h ; appel gratuit).
Pour plus d'information : https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/prevoyance/

Mis à jour le  30 juin 2026