Site emploiBienvenue

La Direction de l’Aide au Pilotage RH, rattachée à la Direction Générale Déléguée Ressources Humaines, compte 13 agents et joue un rôle central dans le pilotage des ressources humaines de l’UGA. Elle intervient autour de deux grands axes : la gestion des emplois et de la masse salariale et les systèmes d’information RH (SI-RH). Sur le premier volet, elle est en charge des campagnes d’emplois, du suivi des autorisations de recrutement, de l’élaboration budgétaire et des dialogues de gestion RH. Sur le second, elle veille à l’évolution et à la fiabilisation des logiciels RH, ainsi qu’à la production et l’analyse des données RH (RSU, enquêtes, indicateurs).

Vous contribuez à la production, à l’exploitation et à l’analyse des données sociales de l’établissement. Vous réalisez des études chiffrées, développez et suivez des indicateurs RH, et produisez des analyses permettant d’accompagner le pilotage des ressources humaines. Par vos travaux, vous apportez des éléments d’aide à la décision qui contribuent aux orientations stratégiques et au pilotage opérationnel de l’université.

Production d’études chiffrées, de modèles économiques et d’analyses sur les données sociales

• Concevoir et réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les effectifs, les emplois, les heures d’enseignement et la masse salariale de l’établissement
• Participer à la réalisation et à la production de modèles économiques sur : le coût des activités, les conventions de refacturation des services partagés ou les modèles financiers des structures
• Analyser les tendances et les écarts, proposer des interprétations et des recommandations
• Participer à la construction de tableaux de bord et de rapports réguliers à la gouvernance

Développement et suivi d’indicateurs

• Participer à l’élaboration et à l’alimentation d’un outil de datavisualisation à destination des laboratoires, composantes et directions
• Identifier, définir et suivre des indicateurs clés pour contribuer notamment à l’alimentation de certains indicateurs du RSU, aux enquêtes et aux indicateurs d’aide au pilotage RH
• Automatiser la collecte et le traitement des données pour une production régulière et fiable

Appui à la prise de décision et à la stratégie

• Contribuer à l’élaboration de scénarios prospectifs et à l’évaluation de l’impact des politiques sociales
• Contribuer au déploiement des projections pluriannuelles de masse salariale par le biais d’une intelligence artificielle. Construire, challenger et tester les modèles en lien avec un informaticien dédié
• Présenter les résultats d’analyse de manière claire et pédagogique aux décideurs.
• Participer à des groupes de travail transverses (RH, direction financière et agence comptable etc)

• Maîtrise des outils de traitement et d’analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, Tableau ou équivalents)
• Bonne connaissance des systèmes d’information RH et des bases de données sociales
• Expérience en contrôle de gestion sociale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et/ou analyse RH
• Capacité à structurer, modéliser et valoriser des données, notamment à travers la production de tableaux de bord et de visualisations claires et pertinentes
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à piloter ou contribuer à des projets transverses
• Esprit d’analyse et de synthèse, intérêt marqué pour les enjeux RH, sociaux et stratégiques
• Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des données complexes auprès de publics variés
• Autonomie, curiosité et force de proposition dans l’amélioration des outils et des pratiques

Formation, diplôme, expérience souhaitée :

• Formation supérieure en gestion, économie, statistiques ou domaine équivalent
• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale, analyse de données RH ou sur un poste similaire
• Une expérience au sein de la fonction publique ou de l’enseignement supérieur serait appréciée