Site emploiBienvenue

Avec plus de 58 000 étudiants, 5 500 personnels (BIATSS et enseignants-chercheurs) et un budget supérieur à 500 M€, l’Université Grenoble Alpes figure parmi les plus grandes universités françaises. Engagée dans un Contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP), elle place l’amélioration du pilotage et de la gestion des ressources humaines au cœur de sa stratégie de développement.

Dans ce contexte, l’Université déploie un observatoire des métiers partagé avec ses établissements-composantes. Cet outil constitue un levier majeur de sa démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), avec pour objectifs de :

• anticiper les évolutions des métiers liées aux transformations numériques, à la transition écologique et aux effets de la loi de programmation de la recherche (LPR) 
• accompagner les évolutions démographiques des effectifs, notamment en préparant la gestion des départs prévisibles et en limitant les déséquilibres de la pyramide des âges 
• favoriser le développement des parcours professionnels, renforcer l’employabilité des personnels et soutenir les dynamiques de mobilité et de montée en compétences

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous pilotez le développement de l’observatoire des métiers de l’Université Grenoble Alpes en étroite collaboration avec les établissements-composantes et les directions métiers. À ce titre, vous contribuez à la mise en place d’une vision prospective des emplois et des compétences afin d’accompagner les transformations de l’établissement.

• Concevoir, structurer et animer l’observatoire des métiers de l’UGA, en fédérant les différents acteurs concernés autour d’une démarche partagée d’analyse et de prospective RH
• Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences, notamment en lien avec les transformations numériques, la transition écologique et les évolutions réglementaires
• Piloter l’évolution des référentiels métiers et de la cartographie des emplois BIATSS (REFERENS et référentiel établissement), en partenariat avec les directions métiers
• Contribuer à la caractérisation des métiers, à l’actualisation des fiches métiers et à la construction des parcours professionnels, en lien avec les équipes du développement RH et de la formation
• Accompagner les activités de recrutement, de formation et de mobilité professionnelle en apportant une expertise sur l’évolution des métiers et des compétences recherchées
• Identifier les métiers en transformation, les emplois en tension ainsi que les compétences stratégiques à développer ou à sécuriser
• Participer à la préparation des campagnes d’emplois en produisant des analyses et des données d’aide à la décision sur les besoins en compétences et les priorités de recrutement
• Conseiller et accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins et l’optimisation de leurs ressources humaines
• Collaborer avec le pôle transformation, pilotage et QVCT
• Assurer le suivi de la cartographie du régime indemnitaire des personnels BIATSS, analyser les demandes d’évolution et formuler des propositions d’expertise
• Participer à des projets transversaux et à des groupes de travail contribuant à la modernisation et à la transformation des politiques RH de l’établissement

• Bonne connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), de la fonction publique d’État et des enjeux RH associés
• Maîtrise des démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), des référentiels métiers et des outils de prospective RH
• Capacité à analyser et exploiter des données RH afin d’éclairer la décision et d’accompagner les transformations de l’organisation
• Maîtrise des outils bureautiques et d’analyse, notamment Excel et les outils de reporting
• Expérience de la conduite de projets transversaux et de l’animation de groupes de travail dans des environnements complexes
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, avec aptitude à produire des supports d’aide à la décision pour différents publics
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés tout en favorisant la coopération
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation, rigueur et respect de la confidentialité, associés à un fort engagement au service du développement des personnels

Formation, diplôme, expérience souhaitée :
Diplômé(e) d'un Bac+5 (Master) en ressources humaines, gestion des organisations, management public, psychologie du travail, sociologie des organisations ou droit public, vous justifiez idéalement d'une première expérience de 2 à 5 ans dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP/GPEEC), du contrôle de gestion sociale ou de la gestion des ressources humaines. Une expérience au sein de la fonction publique ou de l'enseignement supérieur et de la recherche serait particulièrement appréciée.