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Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus
précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO).
La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l’université Grenoble Alpes est composée de 4 directions :
- La direction du développement des compétences
- La direction de l’environnement social
- La direction du pilotage RH,
- La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle

Cette direction compte 31 agents répartis par domaines d'activité (Formation, recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 19 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l'eau et de la mobilité des personnels.

Rattaché à la Directrice du développement des compétences, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de l’UGA.
À ce titre, vous pilotez les recrutements sur votre périmètre tout en participant à l’analyse et à la fiabilisation des données RH, afin d’accompagner les évolutions des emplois et des compétences.

• Mettre en œuvre les recrutements au fil de l’eau des personnels administratifs et techniques sur un périmètre défini (services, composantes, directions et laboratoires), et en assurer le suivi administratif
• Analyser et traiter les demandes de révision de l'IFSE 
• Garantir l’utilisation et la bonne application du référentiel métiers dans le cadre de la GEPP (dont arbitrages IFSE)
• Fiabiliser et mettre à jour les données relatives à la GEPP dans les outils dédiés
• Contribuer à l’analyse des emplois et des compétences pour accompagner la politique RH de l’établissement

• Maîtriser les techniques de recrutement
• Maitriser les grands principes d'une démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels)
• Utiliser avec aisance les outils informatiques
• Analyser des données RH et produire des indicateurs de suivi
• Communiquer avec aisance et instaurer une relation de confiance avec les interlocuteurs
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle