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Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus
précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO).
La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l’université Grenoble Alpes est composée de 4 directions :

• La direction du développement des compétences
• La direction de l’environnement social
• La direction du pilotage RH
• La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle

DEVCO compte 31 agents répartis par domaines d'activité (Formation, Recrutement et
Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 19 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l'eau et de la mobilité des personnels.

Sous la responsabilité de la Directrice du développement des compétences, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de l’UGA, en lien étroit avec les membres de l’équipe.

Vous serez en charge des recrutements « au fil de l’eau » des personnels administratifs et techniques sur un périmètre défini (services, composantes, directions générales déléguées, laboratoires, etc.) et en assurerez le suivi tout au long du processus.

• Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins et la rédaction des offres d'emploi, identifier les canaux de diffusion pertinents et assurer la publication des annonces
• Analyser et sélectionner les candidatures, apporter un appui aux recruteurs dans leurs décisions, préparer puis participer aux entretiens de recrutement
• Finaliser les recrutements en lien avec la Direction de la gestion des carrières et des paies et garantir une communication de qualité auprès des candidats tout au long du processus, dans le respect des procédures de la DGD RH
• Assurer la continuité des processus de recrutement en reprenant les dossiers en cours, en garantissant leur suivi, la mise à jour des outils de suivi et la transmission des informations
• Appliquer le cadre réglementaire et les règles de recrutement (statuts, contrats, délais) et contribuer au reporting d’activité
• Participer à la promotion de l’offre de service RH auprès des composantes, services, laboratoires et agents, et être force de proposition pour l’amélioration des pratiques dans un environnement en constante évolution, dynamique et collaboratif

• Maîtrise des techniques de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, sourcing, analyse de candidatures, conduite d’entretiens
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique et de la réglementation liée au recrutement et à la mobilité des personnels ou capacité à les approfondir rapidement dans un cadre structuré
• Capacité à sécuriser les processus de recrutement, à gérer les priorités, à identifier les situations d’urgence et à traiter des dossiers sensibles, notamment dans un contexte de remplacement
• Aptitude au travail en équipe et en réseau, avec un sens relationnel développé et une capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
• Rigueur et sens de la confidentialité, agilité et aisance dans un environnement dynamique et en transformation, avec une posture proactive et force de proposition pour l’amélioration des pratiques RH