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La Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (DGD RH) de l’Université Grenoble Alpes conduit la politique RH et sociale de l’établissement. Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions, elle pilote les emplois, les carrières et le recrutement, développe l’accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention et de l’égalité professionnelle.

Au sein de la DGDRH-Direction du développement des compétences, dans le respect de la politique de recrutement de l’université, vous assurerez le pilotage du pôle dédié au recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l’établissement. Vous encadrerez une équipe de 3 agents.

Management et animation de réseaux :

• Encadrer et animer un réseau de collaborateurs : fixer les objectifs, orienter, accompagner et coordonner les actions
• Coordonner et sécuriser l’ensemble des activités liées au recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs
• Animer et fédérer le réseau RH de proximité autour des enjeux du recrutement

Pilotage des activités de recrutement :

• Piloter les campagnes de recrutement des enseignants titulaires et contractuels : définition des calendriers, lancement, suivi et bilans
• Accompagner et conseiller les structures dans la mise en œuvre des processus de recrutement
• Garantir la transversalité avec les directions du pilotage et de la gestion RH
• Assurer une veille réglementaire et maintenir le lien avec les instances ministérielles et rectorales
• Préparer et sécuriser les campagnes de recrutement en amont des instances de l’établissement
• Coordonner la production de bilans et d’analyses statistiques liés à l’activité

Outils et amélioration continue :

• Être référent fonctionnel (GSA) sur les outils de recrutement (OREL, CASTOR, ODYSSE, OGRATER)
• Assurer la gestion des correctifs et évolutions en lien avec la DSI
• Proposer et mettre en œuvre des solutions de dématérialisation et de sécurisation des processus
• Former et accompagner les utilisateurs (notamment sur OREL)
• Conduire des projets d’amélioration, de simplification et d’attractivité des dispositifs de recrutement

• Expérience confirmée en management d’équipes et en accompagnement des collaborateurs, avec une capacité à fédérer et à impulser une dynamique collective
• Solide maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
• Bonne connaissance des processus et dispositifs de recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs
• Aptitude à l’analyse, la synthèse et l’aide à la décision, dans des environnements complexes et évolutifs
• Capacité à gérer les priorités et à piloter les activités dans le respect des calendriers et échéances de campagne
• Fort sens du service aux usagers