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Le Pôle Education-Recherche de l’académie de Grenoble sur les Apprentissages fondamentaux pour réduire les inégalités à l’École (Pégase) vise à transformer les pratiques enseignantes de la maternelle au lycée afin de renforcer l’apprentissage des savoirs fondamentaux, en particulier le langage et les mathématiques, et ainsi contribuer à la réduction des inégalités sociales, territoriales et cognitives.

Pour plus d’informations : https://www.polepilote-pegase.fr/

La personne recrutée sera impliquée dans la gestion des ressources humaines de l’Action 4 (Etude longitudinale par suivis de cohortes), avec des missions ponctuelles pour l’Action 3 également. L’action 4 se situe à l’articulation entre recherche, formation et enseignement, avec une étude longitudinale par suivi de deux cohortes d’élèves (maternelle et élémentaire) impliquant un recueil et une saisie des données réalisés deux fois par an.

Placé sous l'autorité de deux co-responsables et de la chargée de projet Action 4, vous intégrerez une équipe de 2 agents et aurez pour missions principales d'assurer le recrutement des vacataires et des personnels, d'assurer la gestion administrative du personnel en lien avec d'autres services RH, de conseiller et d'accompagner les responsables sur des thématiques RH (stratégie de recrutement et de rémunération, santé et sécurité des salariés, respect de la législation, organisation du travail, etc).

• Élaborer et gérer intégralement la campagne de recrutement de 60 à 80 vacataires et d’une dizaine de CDD par année civile
• Alimenter et actualiser le vivier interne de candidatures
• Valoriser et contribuer à la marque employeur
• Veiller à la conformité réglementaire de la politique RGPD de recrutement

• Coordonner l’activité des différents interlocuteurs RH et services partenaires
• Assurer le suivi et la préparation des éléments de paie (heures effectuées, frais de déplacement)
• Élaborer, suivre et transmettre les indicateurs RH (recrutement, masse salariale, financier, budgétaire) et mettre à jour la documentation RH et administrative

• Assurer le lien, informer et conseiller les salariés recrutés (vacataires et CDD) sur leur situation professionnelle

• Conseiller les responsables d’activité sur les questions RH, légales et de gestion (juridique, risques, équipe, rémunération, emplois et compétences, santé et sécurité)
• Mettre en place et maintenir les méthodes, outils et processus RH pour structurer et pérenniser l’activité quotidienne, tout en veillant à la conformité légale
• Identifier, reporter et maîtriser les risques RH et réaliser une veille réglementaire
• Participer au recrutement des salariés permanents en cohérence avec la stratégie de rémunération et le calendrier d’activité

• Conseiller les responsables d’activité sur les questions relatives aux ressources humaines et à la législation
• Participer au recrutement des personnels embauchés sur les projets financés par l’Action 3
• Valoriser et contribuer à la marque employeur (et plus largement du projet Pégase)
• Alimenter, actualiser le vivier interne de candidatures et s'assurer de sa conformité légale
• Élaborer, suivre et transmettre les indicateurs RH (recrutement, masse salariale, financier, budgétaire) et identifier, maîtriser les risques législatifs/RH
• Veiller à la conformité réglementaire de la politique RGPD de recrutement ; la mettre à jour en conséquence si nécessaire, en lien avec la DPO

Périodes de pics d’activités (mars à mi-juillet et fin août à octobre) sont à prévoir. Possibilités de déplacements sur l’ensemble de l’académie (permis B indispensable, voiture appréciée).