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Vous serez affecté à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et plus
précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). Cette
direction compte 31 agents répartis par domaines d'activité (Formation, Recrutement et
Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 19 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l'eau et de la mobilité des personnels.

Sous l'autorité de la Directrice du développement des compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité au fil de l'eau de l'UGA en collaboration avec les collègues de l'équipe.

Vous réaliserez les recrutements au fil de l'eau des personnels administratifs et techniques dans un périmètre défini (services, composantes, Directions Générales Déléguées, laboratoires...) et en assurerez le suivi.

• Accompagner les services dans la définition des besoins et la rédaction des offres de recrutement
• Déployer les recrutements : choix des canaux, diffusion des offres et valorisation de l’attractivité des postes
• Analyser et sélectionner les candidatures en appui aux recruteurs et participer à la conduite des entretiens
• Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la sélection à la finalisation administrative
• Assurer un suivi candidat de qualité et garantir une communication fluide tout au long du processus
• Sécuriser les procédures RH : conformité réglementaire, statuts, contrats, délais et fiabilité des actes administratifs.
• Gérer et suivre les dossiers de recrutement : tableaux de bord, reporting, mise à jour des outils et transmission des informations
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs RH dans un environnement dynamique et en évolution
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques et améliorer la qualité du service RH

• Maîtriser les techniques de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens
• Connaître l’environnement de la fonction publique et sa réglementation RH, ou être en capacité de monter rapidement en compétences
• Sécuriser et piloter les processus RH, gérer les priorités et traiter efficacement les situations urgentes ou sensibles
• Faire preuve d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers et le respect des procédures
• Développer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et travailler efficacement en équipe et en réseau
• Garantir la confidentialité des informations et faire preuve de discrétion dans la gestion des dossiers
• S’adapter à un environnement dynamique et en transformation, avec agilité et réactivité
• Être force de proposition pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH