Poste ouvert en Mobilité interne et externe et CDD
Quotité de travail :
100%
Niveau d'emploi :
A - IGR ouvert aux IGE
Durée du contrat :
1 an renouvelable
Localisation :
DGD SI Bât. IMA B 41, rue des mathématiques 38610 Gières
Présentation de la structure
Dans un contexte de modernisation des systèmes d’information, d’innovation et de transformation numérique, l’unité de service Direction du Numérique, DNUM, de l’UGA a pour missions : • Être actrice de la transformation numérique de l’UGA • Assurer la mise en œuvre des volets numériques du plan stratégique et des projets d’administration • Mettre en place, maintenir et sécuriser les systèmes d’informations de l’UGA, Sciences Po Grenoble - UGA et Ensag - UGA ainsi que les systèmes d’information mutualisés avec Grenoble INP – UGA Et qui comprend deux directions : • Systèmes d’information métier • Infrastructures et appui aux usagers
Description de l'équipe: L'agent travaillera au sein de la Direction Systèmes d'information métier Il sera responsable du service développement Ce service comprend composé d'IGE (titulaires, CDD ou CDI) et d'un apprenti
Missions principales
Sous l'autorité de la directrice systèmes d'information, vous serez responsable du pilotage, de l’organisation et de la qualité des activités de développement applicatif et d’automatisation des processus métier. Vous assurerez à la fois un rôle managérial, un rôle de pilotage opérationnel et un rôle de référent technique, garantissant la cohérence, la performance et la pérennité des solutions développées. Vous devez également veiller à l’adéquation des solutions développées avec les usages réels et les contraintes réglementaires (RGPD, RGAA, Homologation SI…). Vous devrez travailler en étroite collaboration avec les autres services de la direction. Vous assurerez aussi un compte-rendu régulier des projets et activités de votre service.
Dans la cadre de la mise en place de la nouvelle DNUM, le service de développement est en cours de construction. Vous aurez ainsi en charge de définir le projet du service en mettant l’accent sur l’adhésion et l’inclusion des agents qui feront partie de ce futur service.
Activités principales
Encadrer, animer et fédérer le service
Déployer un management participatif permettant aux agents de s'épanouir dans leur travail
Assurer les entretiens professionnels et rédiger les rapports d'aptitude
Accompagner le développement des compétences et le plan de formation de ses agents
Définir et faire respecter les normes, standards et bonnes pratiques de développement
Garantir la qualité, la sécurité, la maintenabilité et la documentation des applications
Anticiper les évolutions technologiques et leurs conséquences sur le service
Participer aux choix d’architectures et de solutions techniques
Organiser, planifier et coordonner les activités et projets des agents du service ; suivre leur avancement
Produire un reporting régulier (avancement, charges, alertes, indicateurs) à la hiérarchie
Contribuer à l’amélioration continue de son service et ses processus en travaillant avec le chargé d'amélioration continue de la DNUM
Restriction ou contraintes liées au poste: 2j max de télétravail
Mission d'encadrement : Nombre d'agents encadrés Catégorie A : service en cours de construction, le nombre d'agent à encadrer se situera entre 10 et 15
Compétences attendues
Solide expérience en management
Solide expérience en développement applicatif (langages, frameworks, architectures)
Maîtrise des architectures SI, des API, des bases de données
Sensibilité forte aux enjeux de sécurité, de qualité et de performance
Capacité à analyser et résoudre des problématiques techniques complexes
Aptitude à dialoguer avec les directions métiers et à comprendre leurs enjeux
Capacité à fédérer ses agents autour des enjeux du service grâce à une communication efficace et claire
Capacité à piloter des projets numériques
Capacité à piloter une équipe et à répartir les charges de travail
Capacité à prioriser et arbitrer
Capacité à alerter et gérer les conflits
Capacité à instaurer un climat de bienveillance
Maîtrise des méthodes de communication
Maîtrise du reporting et de la communication vers la hiérarchie
Leadership et sens du collectif
Rigueur, organisation et fiabilité
Exemplarité
Discrétion professionnelle et loyauté à l’organisation
Expérience professionnelle souhaitée : de 2 à 5 ans
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