Chef de service développement (f/h)

Date limite de réponse :  17 juin 2026
Type de recrutement : 
Poste ouvert en Mobilité interne et externe et CDD
Quotité de travail : 
100%
Niveau d'emploi : 
A - IGR ouvert aux IGE
Durée du contrat : 
1 an renouvelable
Localisation : 
DGD SI
Bât. IMA B 41, rue des mathématiques
38610 Gières

Présentation de la structure

Dans un contexte de modernisation des systèmes d’information, d’innovation et de transformation numérique, l’unité de service Direction du Numérique, DNUM, de l’UGA a pour missions :
• Être actrice de la transformation numérique de l’UGA
• Assurer la mise en œuvre des volets numériques du plan stratégique et des projets d’administration
• Mettre en place, maintenir et sécuriser les systèmes d’informations de l’UGA, Sciences Po Grenoble - UGA et Ensag - UGA ainsi que les systèmes d’information mutualisés avec Grenoble INP – UGA
Et qui comprend deux directions :
• Systèmes d’information métier
• Infrastructures et appui aux usagers

Description de l'équipe:
L'agent travaillera au sein de la Direction Systèmes d'information métier
Il sera responsable du service développement
Ce service comprend composé d'IGE (titulaires, CDD ou CDI) et d'un apprenti

Missions principales

Sous l'autorité de la directrice systèmes d'information, vous serez responsable du pilotage, de l’organisation et de la qualité des activités de développement applicatif et d’automatisation des processus métier. Vous assurerez à la fois un rôle managérial, un rôle de pilotage opérationnel et un rôle de référent technique, garantissant la cohérence, la performance et la pérennité des solutions développées. Vous devez également veiller à l’adéquation des solutions développées avec les usages réels et les contraintes réglementaires (RGPD, RGAA, Homologation SI…). Vous devrez travailler en étroite collaboration avec les autres services de la direction. Vous assurerez aussi un compte-rendu régulier des projets et activités de votre service.

Dans la cadre de la mise en place de la nouvelle DNUM, le service de développement est en cours de construction. Vous aurez ainsi en charge de définir le projet du service en mettant l’accent sur l’adhésion et l’inclusion des agents qui feront partie de ce futur service.  

Activités principales

  • Encadrer, animer et fédérer le service
  • Déployer un management participatif permettant aux agents de s'épanouir dans leur travail
  • Assurer les entretiens professionnels et rédiger les rapports d'aptitude
  • Accompagner le développement des compétences et le plan de formation de ses agents
  • Définir et faire respecter les normes, standards et bonnes pratiques de développement
  • Garantir la qualité, la sécurité, la maintenabilité et la documentation des applications
  • Anticiper les évolutions technologiques et leurs conséquences sur le service
  • Participer aux choix d’architectures et de solutions techniques
  • Organiser, planifier et coordonner les activités et projets des agents du service ; suivre leur avancement
  • Produire un reporting régulier (avancement, charges, alertes, indicateurs) à la hiérarchie
  • Contribuer à l’amélioration continue de son service et ses processus en travaillant avec le chargé d'amélioration continue de la DNUM

Restriction ou contraintes liées au poste:
2j max de télétravail

Mission d'encadrement :
Nombre d'agents encadrés Catégorie A : service en cours de construction, le nombre d'agent à encadrer se situera entre 10 et 15

Compétences attendues

  • Solide expérience en management
  • Solide expérience en développement applicatif (langages, frameworks, architectures)
  • Maîtrise des architectures SI, des API, des bases de données
  • Sensibilité forte aux enjeux de sécurité, de qualité et de performance
  • Capacité à analyser et résoudre des problématiques techniques complexes
  • Aptitude à dialoguer avec les directions métiers et à comprendre leurs enjeux
  • Capacité à fédérer ses agents autour des enjeux du service grâce à une communication efficace et claire
  • Capacité à piloter des projets numériques
  • Capacité à piloter une équipe et à répartir les charges de travail
  • Capacité à prioriser et arbitrer
  • Capacité à alerter et gérer les conflits
  • Capacité à instaurer un climat de bienveillance
  • Maîtrise des méthodes de communication
  • Maîtrise du reporting et de la communication vers la hiérarchie
  • Leadership et sens du collectif
  • Rigueur, organisation et fiabilité
  • Exemplarité
  • Discrétion professionnelle et loyauté à l’organisation


Expérience professionnelle souhaitée :
de 2 à 5 ans

Formation, diplôme, expérience souhaitée :
Bac +5 (master, ingénieur) en informatique

Conditions de diplômes

Bac + 5

Rémunération

A partir de 2289€ mensuel brut et en fonction de l’expérience.
Publié le  13 mai 2026
Mis à jour le  13 mai 2026