Site emploiBienvenue

Située au cœur des Alpes françaises, l'Université Grenoble Alpes (UGA) est l'une des plus grandes universités françaises, avec plus de 55 000 étudiants et 7 930 personnels. L’UGA offre un environnement académique dynamique et diversifié, ancré dans un territoire d’innovation reconnu à l'international. Avec des campus situés au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’université est un acteur clé du développement économique et social du territoire.
L’UGA est engagée dans une démarche d’excellence académique, en recherche et en formation, avec une politique active en faveur de l’internationalisation et de l’innovation pédagogique et qui s’inscrit au cœur des stratégies nationales d’accélération France 2030.
La Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (DGD RH) de l’Université Grenoble Alpes conduit la politique RH et sociale de l’établissement. Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions, elle pilote les emplois et carrières, développe l’accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail et d’action sociale

Description de l'équipe:
Sous l’autorité de la Directrice générale des services adjointe (DGSA) en charge du pilotage et de la transformation et en collaboration avec une directrice générale déléguée adjointe. 4 directions : Direction de l’aide au pilotage RH, Direction du développement des compétences, Direction de l’environnement social, Direction de la Gestion Carrière et Paie. 138 agents

L’UGA recrute son Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines (DGD RH) pour piloter et mettre en œuvre sa stratégie RH, définie dans le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2025-2030.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe (DGSA) en charge du pilotage et de la transformation, et en collaboration avec la DGD RH adjointe, vous serez responsable de la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (138 agents). Votre mission : conduire la mise en œuvre de la politique RH et sociale de l’UGA porté par la Vice-présidente en charge des ressources humaines de l’UGA, en garantissant équité, innovation, et qualité de vie au travail pour près de 6 200 personnels.

1. Pilotage stratégique des Ressources Humaines
• Conseiller la Présidence, la VP RH et la Direction générale des services sur les enjeux RH et sociaux.
• Mettre en œuvre le SDRH 2025-2030 avec les DRH des établissements composantes
• Déployer le plan d’action HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) avec les différents acteurs du projets
• Évaluer et anticiper les besoins en compétences et métiers dans le cadre de la gestion prévisionnel des emplois et des compétences
• Proposer des actions visant à renforcer l’attractivité de l’UGA en qualité d’employeur.
• Piloter le budget de la DGDRH
• Piloter la masse salariale et les emplois dans le cadre des orientations de la trajectoire financière de l’établissement.
2. Management et animation d’équipe
• Encadrer et animer une équipe de 138 agents répartis en 4 directions.
• Animer le comité de direction ressources humaines.
• Fixer les objectifs, orienter et soutenir les collaborateurs
3. Pilotage des processus de gestion des ressources humaines
• Garantir l’équité de traitement des personnels et favoriser leur développement professionnel.
• Développer une politique RH innovante :
o Recrutement, rémunération, évaluation, formation, et accompagnement des carrières.
o Proposer des arbitrages RH dans le cadre du dialogue stratégique annuel et organiser la campagne d’emplois.
• Sécuriser et simplifier les processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, mobilité, promotions, retraites, contentieux, disciplinaire.
• Prendre en charge les situations disciplinaires en lien avec les services juridiques.
• Élaborer et mettre en œuvre une politique d’action sociale (aides aux agents, dispositifs de soutien).
• Déployer des actions visant à développer la qualité de vie au travail et accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS), des discriminations, et des atteintes à la santé au travail (en lien avec le médecin de prévention).
4. Modernisation et transformation des processus RH
• Piloter la modernisation et la dématérialisation des outils RH (SIRH, processus administratifs).
• Concevoir des indicateurs de pilotage pour éclairer les décisions.
5. Dialogue social et concertation
• Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CPE, CSAE, F3SCT).
• Organiser les élections professionnelles en lien avec la direction des affaires juridiques.

Mission d'encadrement :
Nombre d'agents encadrés Catégorie A : 6
Nombre d'agents encadrés Catégorie B : 1

•    Pilotage stratégique des RH et conduite de projets transversaux.
•    Management d’équipes et accompagnement des collaborateurs dans un contexte de transformation.
•    Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique.
•    Gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.
•    Connaissance des systèmes d’information RH (SIRH) et des indicateurs de suivi.
•    Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision auprès des instances.
•    Sens du dialogue social et de la concertation.
•    Engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle et de la transition écologique.

Expérience professionnelle souhaitée :
5 ans et plus

Formation, diplôme, expérience souhaitée :
•    Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou l’enseignement supérieur. •    Connaissance des enjeux RH spécifiques aux universités (statut des agents, dialogue social, GEPP). •    Expérience en management d’équipe et en conduite du changement. Formation supérieure (IGR, master en RH, administration publique, ou équivalent).