Poste ouvert en Mobilité interne et externe et CDD
Quotité de travail :
100%
Niveau d'emploi :
B - Tous B
Durée du contrat :
1 an renouvelable
Localisation :
DGD RH Bât. Stendhal bât Z 1180 Avenue centrale 38610 Gières
Présentation de la structure
La Direction générale déléguée aux Ressources Humaines de l’Université Grenoble Alpes s’organise autour de quatre directions :
la Direction du développement des compétences,
la Direction de l’environnement social,
la Direction du pilotage RH,
la Direction carrières et paie, composée de cinq services et d’un pôle.
Le poste est rattaché à la Direction du développement des compétences (DEVCO), au sein du pôle recrutement enseignant. Cette équipe, composée de trois agents et encadrée par une responsable de pôle.
Missions principales
Vous assurez la gestion opérationnelle des recrutements des personnels enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels, dans le respect du cadre réglementaire ainsi que des calendriers nationaux et internes à l’établissement.
Activités principales
Participer à l’ensemble des étapes de recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs titulaires et contractuels : constitution des comités de sélection, publication des offres, vérification de la recevabilité des candidatures, préparation des instances et diffusion des résultats
Assurer un appui réglementaire auprès du réseau des gestionnaires RH de proximité tout au long des campagnes de recrutement
Informer et accompagner les candidats ainsi que les membres des jurys dans le suivi des procédures de recrutement
Contribuer à l’élaboration et au suivi des calendriers annuels de recrutement
Préparer les dossiers et participer aux différentes instances de l’établissement : conseils académiques et conseils d’administration restreints, conseils restreints des composantes académiques
Mettre à disposition et assurer le suivi des documents nécessaires au bon déroulement des instances et des jurys
Assurer la communication relative aux campagnes de recrutement sur les supports intranet et internet, et veiller à la mise à jour des informations
Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d’activité
Participer à l’amélioration continue de l’offre de service et de conseil à destination des recruteurs, composantes, services et personnels de l’Université
Identifier les situations urgentes ou sensibles et en assurer le suivi adapté
Compétences attendues
Maîtrise et application d’une réglementation complexe
Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
Capacité à identifier et traiter les dossiers sensibles
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Pack Office)
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie
Respect de la confidentialité
Capacité à travailler dans un environnement exigeant
Une connaissance du fonctionnement de la fonction publique et de l’environnement universitaire serait appréciée
Conditions de diplômes
Bac
Rémunération
A partir de 1835€ mensuel brut et en fonction de l’expérience. Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 440 €.
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